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《关于促进达日县教育事业跨越发展的方案》奖惩实施细则(暂行)
来源:    时间:2016年06月16日    

 

 

第一章  

第一条 根据中共达日县委、达日县人民政府《关于落实全州教育事业跨越发展的意见的实施方案》(以下简称实施方案),制定本奖惩实施办法。

第二条 教育行政部门要根据《实施方案》并参照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,制定或者完善相应的教育检查、目标责任考评、教学评估、教学质量检测考试、教师绩效考评等考核细则和达日县“示范学校”、“名校长”、“名教师评选办法

第三条 对于工作成绩明显、业绩突出的单位和个人予以表彰奖励,对于工作进展缓慢、不作为、乱作为,完不成工作任务甚至成绩下滑的单位和个人予以处罚。

第二章  

第四条 2016年起,县委、县政府将教育目标年度考核单列,进行单独考核、单独奖惩。

(一)考核工作由县委、县政府统一负责,县教育局具体落实,建立健全从县到乡到校,从校长到班主任到任课教师的责任考核体系。

(二)县对乡镇的教育目标考核情况由县政府验收;县对乡镇的“教育达标”和“示范学校”建设的考核由县教育局验收;对各学校教育教学质量的考核,参照教研室的统考、月考、抽考成绩进行综合考评。

(三)在年度考核中,完成和超额完成各项指标任务并名列全县第一、第二的乡镇,县政府分别给与乡委书记、乡(镇)长1万元和0.5万元的一次性奖励,并在全县范围内通报表扬;对综合分排在末位的乡镇,提出整改意见,限期整改,并给予乡委书记、乡镇长0.1万元的处罚,在全县范围内通报批评。

(四)在第二年度教育目标考核中对整改工作重视不够、措施不力、工作推进缓慢,仍未完成年度指标任务的,对校长免职,对乡镇党政主要领导进行通报,并进行问责;连续3年排在末尾的乡镇,县委、县政府责令乡(镇)长辞职,县教育局局长、督导室主任和主管教育副乡(镇)长做免职处理。

  (五)考核将各项指标进行量化,实行百分制考核。

第五条 2015年起,严格按照州委、州政府意见,在全县各级学校中开展“教育达标学校”即:学校各项指标(生均教学及辅助用房面积、生均体育运动场馆面积、生均教学仪器设备值、师生比、每百名学生拥有计算机台数、生均书册、生均高于规定学历教师数、生均中级及以上专业技术职务教师数、综合评估)均达到国家标准的学校〕和 “示范学校”即:教育改革的试验点学校和未来给其他学校做榜样的学校。教育资源投入比其他学校多,师资比其他学校强,教育模式比较创新,以达到提高整体教育水平为目的的学校创建活动。

(一)我县每年必须分别创建2所“教育达标学校”和1所“示范学校”。

(二)统一制定考核目标和考核办法,采取学校自查自评,县教育局考核申报,州级联合考核评估组终审验收的方式进行。对学校的目标考核,主要以考试成绩和学校管理两个方面进行。考试成绩占60%,学校管理占40%,学校管理中主要以教学常规管理、教师课堂教学考查、制度落实、学校党政思政及团队建设、安全维稳、后勤管理等工作实际落实为主。

(三)经过考核评估,达到“示范学校”创建标准的,由州委、州政府授予“果洛州示范学校”称号,县政府对“示范学校”乡镇领导班子和学校给予表障奖励,乡镇领导班子奖励1万元,学校:初中5万元、小学3万元。未能按要求完成创建任务的乡镇,在全县范围内进行通报批评,并在年度教育事业目标责任单项考核中扣除该项所得分值。

(四)对两轮“教育达标学校”考核中均处于全县末尾的学校,县委、县政府责令乡镇党委政府主要领导向全乡人民公开道歉,乡镇长引咎辞职,对县教育局长做免职处理,对相关学校校长解除聘任。

(五)“达标学校”和“示范学校”的评估,严格按照州教育局【2015224号文件执行。

第六条  (一)对统考、抽考成绩进行奖惩。

1.总成绩名列全县前3名的小学,县政府给予学校领导班子4万、3万、1万元的奖励,总成绩名列全县第1名的中学,县政府给予学校领导班子2万元的奖励,对末尾3所学校处于学校领导班子0.5万、0.3万元、0.2万元的处罚。

2.对综合成绩名列全县前三名的班级,县政府分别给予班级任课教师1万元、0.8万元、0.5万元的奖励。

3.对单科成绩名列全县前五名的授课教师,县政府给予任课教师1.5万、1万、0.8万、0.5万、0.3万元奖励(科目:藏语、汉语、数学、理化只取前一名)。

4.对总成绩名列全县年级前十名的学生,由教育局给予0.2万元至0.02万元奖励。

(二)对连续2年排在末尾的学校,不仅要处罚,还要对校长予以解聘处理。对县抽考总成绩名列全县前两名的学校,将该校长作为推选“名校长”的主要依据之一。

(三)对总成绩排名全县末位的学校,县政府对乡镇党委政府主要领导各给予0.5万元、分管副乡镇长0.3万元处罚。

第七条 连续一学年不承担教学任务的在岗教师,低聘或转聘到其他岗位,并按新聘岗位兑现工资待遇。对不能胜任教学岗位要求的教师或在职不尽责、学生不欢迎、家长意见大、违反教师职业道德的教师采取高职低聘、内部转岗等方式,使其退出教师岗位。

第八条 县财政每年分别安排督导、教研经费各10万元;中考、统考经费各7万元;每年分别安排学校党建思政工作经费20万元。

第九条 对考录入一本、二本、三本的达日籍牧民子女学生,分别给予3万元、2万元、1万元的奖励。

第十条 县教育局、督导室负责各学校超课时的统计工作,超课时补助由乡政府、学校、教育局按4:4:2的比例支付。

第十一条  县教育行政部门负责乡(镇)教师自聘的招录工作,乡镇学校聘任教师的工资由乡政府、学校、教育局按4:4:2的比例支付;初中学校的自聘教师、超课时费用均由县财政、学校、教育局按4:4:2的比例支付;(原则上各学校只能聘任学科紧缺科目的教师,自聘教师数量小学不超过3人,初中不超过5人)。

第十二条 后勤人员工资按有关规定执行。

第十三条 设教师终身从教奖。在本县(从本州范围内调入)教学岗位上从事教育工作,达到要求的教师享受终身从教奖励补助;教师因长期病假2年以上,未从事教育工作的,不享受奖励补助;已办理退休(离职)手续的教师,不享受终身从教奖励补助。终身从教奖分15年、20年、25年、30年四个档次;校长、副校长、教务主任按照所担任的同一级别的职务任职时间单独计算,担任不同级别的职务任职时间不累计计算。

1.目前仍在教学岗位上(在本州范围内)从事教育工作满15周年的在职专任教师,由县政府给予一次性1万元的从教奖励补助;在乡镇寄校工作满15年的在职教师由县政府给予一次性2万元的从教奖励补助;20周年的在职专任教师,由县政府给予一次性3万元的从教奖励补助;在乡镇寄校工作满20年的教师由县政府给予一次性4万元的从教奖励补助;满25周年的在职专任教师,由县政府给予一次性5万元的从教奖励补助;在乡镇寄校工作满25年的老师由县政府予一次性6万元的从教奖励补助;满30周年的在职专任教师,由县政府给予一次性8万元的终身从教奖励补助;在乡镇寄校工作满30年的老师由县政府予一次性9万元的从教奖励补助;在校长职位任职10周年、副校长、教务主任岗位分别任职达13周年,再追加1万元;对获得“省级骨干教师”荣誉的老师奖励1万元;对获得“州级骨干教师”荣誉的老师奖励0.5万元;

2.提高代课教师的工资待遇,以努力吸取一批优秀的高素质人才从事教育教学工作。在本县教学岗位上从事教育工作满8周年在职代课教师,由县政府给予一次性1万元的终身从教奖励补助;在本县教学岗位上从事教育工作满10周年的在职代课教师,由县政府给予一次性1.5万元的终身从教奖励补助;15周年的在职代课教师,由县政府给予一次性2万元的终身从教奖励补助;

第十四条 县财政按每生每月10元标准,发放班主任津贴(每年按10个月计算)列入县财政预算;

第十五条 交通补贴和艰边补助

1.对边远乡镇(下红科乡、上红科乡、莫坝乡、特合土乡、桑日麻乡、满掌乡、德昂乡)的乡镇教师(包括特岗教师和代课教师),在享受原交通补贴的基础上,每人每月再增加100元交通补助(每年按10个月计算);

2.对远边乡镇(下红科乡、上红科乡、莫坝乡、特合土乡、桑日麻乡、满掌乡、德昂乡)的乡镇教师(包括特岗教师和代课教师),在享受原艰边补助的基础上,每人每月再增加200元艰边补助(每年按10个月计算);

3.其他学校按原享受待遇不变。

第三章      

第十六条  对获得省、州级“骨干教师”荣誉称号的教师,2014年起执行

第十七条  教师终身从教奖励计算时间截止20151231日前。 

第十八条 班主任津贴,县财政按每生每月10元标准,自2016年起执行。

第十九条 教师超课时费,即:小学教师每超出一课时给予相应课时补助费(每课时20元);初中教师,每超出一课时给予相应课时费(每课时25元)。自2016年起执行。

第二十条  本实施细则自制定下发之日起施行,如有未尽事宜,由领导小组裁决